两年多来，南通市崇川区检察院在区划调整中找准新定位，在整合、磨合、融合中不断释放“1+1＞2”的集成优势和叠加效应，跑出了检察高质量发展“加速度”，先后被评为全国全省先进基层检察院、全省“五好”基层检察院，73次获省级以上表彰奖励。当下，该院深入贯彻党的二十大精神，强化法律监督各项工作，朝着更高目标迈进。

　　铺设人才成长“快车道”。该院精心制定青年干警跟踪培育方案，搭建“濠南教场”、静海法学社、青年检察官学习社等平台，实行“员额帮带+实战训练+双向互动”模式，夯实青年干警成长根基。培育出全国网络犯罪检察人才、全国检察调研骨干人才、全省新时代优秀检察官等一批优秀青年干警。推动干警多岗位多渠道实践锻炼，通过用好借调挂职、开展社区驻点、打破专业壁垒等方式，选派16人赴最高检、省市院跟班学习，2人赴青海、新疆挂职锻炼，3名英日语特长的助理成为全省外语编译团队核心成员，参与编译出版法学专著3部。

　　点燃团队发展“新引擎”。该院组建14个专业化办案团队，优化检力资源配置，引导类案分流办理，特别是金融网络犯罪办案团队表现亮眼：年均办案400多件，超亿元案件5件21人，单案最高涉案额87亿余元，7件案件获评国家级省级典型案例，被确定为全国经济犯罪检察工作联系点，获评全省检察机关“十佳办案团队”，团队负责人编写出版的《网络犯罪办案手册》获业界好评。此外，未成年人检察团队依托集法治教育、分级矫治、职业培训等一体的线上线下“励志园”，开展涉罪未成年人观护教育千余次，获评省市巾帼文明岗、继续保持全国优秀青少年维权岗称号。

　　用好绩效考评“指挥棒”。该院探索建立“大院”考评机制，制定《检察人员绩效考核办法》等系列文件，精准量化正负项核心指标，根据短板弱项指标，动态调整项目赋分和计分规则。同时，引入代表委员等社会力量，现场述职评议。“内比外评”绩效考核更加客观公正，全院上下呈现固强补弱强劲势头。加大结果运用力度，将工作实绩与荣誉表彰、典型选树、职级晋升、入额遴选等相结合，提拔13名中层干部。